根据法律规定，符合条件的病退人员可依法享受退休工资待遇。
法律依据：
1. 《中华人民共和国社会保险法》第十六条：“参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费满十五年的，按月领取基本养老金。参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费不足十五年的，可以缴费至满十五年，按月领取基本养老金；也可以转入新型农村社会养老保险或者城镇居民社会养老保险，按照国务院规定享受相应的养老保险待遇。”
2. 《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》第一条：“全民所有制企业、事业单位和党政机关、群众团体的工人，符合下列条件之一的，应该退休：（三）男年满五十周岁，女年满四十五周岁，连续工龄满十年，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的。”
适用分析：
若因病不能上班且符合上述法律规定的年龄（男50/女45周岁）、工龄（连续满10年或累计缴费满15年）及劳动能力鉴定（完全丧失劳动能力）条件，可办理病退并按月领取基本养老金（即病退工资）；若不满足任一条件，则无法享受病退工资，需按医疗期、病假工资或解除劳动合同等规定处理。
针对因病不能正常上班退休的问题，以下是实用的行动建议：
1. 确认病退条件：先核对自身年龄、工龄是否符合当地病退政策（如男50/女45周岁、累计缴费满15年），同时准备医疗材料申请劳动能力鉴定，明确是否完全丧失劳动能力。
2. 咨询社保部门：携带身份证、社保卡、病历等材料到当地社保局或政务服务中心，咨询病退申请流程、所需材料及工资计算标准，避免因材料不全或流程错误延误申请。
3. 收集证明材料：整理工龄证明（如劳动合同、社保缴费记录）、医疗诊断证明（由二级以上医院出具）、劳动能力鉴定申请表等，确保材料真实有效，为病退申请提供依据。
4. 考虑替代方案：若暂不符合病退条件，可申请医疗期（最长24个月），医疗期内用人单位需支付病假工资（不低于当地最低工资标准的80%）；医疗期满后若仍无法工作，可与单位协商解除劳动合同，要求经济补偿（每工作满1年支付1个月工资）。
选择解决方案的重点考虑因素：优先评估是否符合病退条件，若符合则尽快申请；若不符合，优先保障医疗期内的病假工资权益，再根据病情恢复情况决定后续方案。
若您对病退条件、材料准备或权益维护有疑问，建议进一步向专业律师咨询，以获取针对性的法律帮助。
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关于因病不能正常上班退休是否有工资，关键在于是否符合病退条件。
如果或若存在以下不同情况，结果会有所不同：
1. 符合病退法定条件：若经劳动能力鉴定委员会确认完全丧失劳动能力，且满足年龄（如男年满50周岁、女年满45周岁）和工龄（如累计缴费满15年）要求，办理病退后可享受病退工资（养老金）。
2. 不符合病退条件：若未通过劳动能力鉴定、年龄/工龄未达标，仅因病无法上班，不能直接享受病退工资，但可按规定申请医疗期或病假工资，医疗期满后若仍无法工作，用人单位可能解除劳动合同并支付经济补偿。
关于因病不能正常上班退休是否有工资，关键在于是否符合病退条件。
如果或若存在以下不同情况，结果会有所不同：
1. 符合病退法定条件：若经劳动能力鉴定委员会确认完全丧失劳动能力，且满足年龄（如男年满50周岁、女年满45周岁）和工龄（如累计缴费满15年）要求，办理病退后可享受病退工资（养老金）。
2. 不符合病退条件：若未通过劳动能力鉴定、年龄/工龄未达标，仅因病无法上班，不能直接享受病退工资，但可按规定申请医疗期或病假工资，医疗期满后若仍无法工作，用人单位可能解除劳动合同并支付经济补偿。

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