试用期工资平均一小时6块不到的情况大概率违法，您有权要求用人单位补足差额。

不同情况下的处理方式如下：
1. 若用人单位所在地小时最低工资标准高于6元/小时：您的试用期工资低于法定最低标准，可要求补足差额并可能主张赔偿。
2. 若劳动合同约定试用期工资低于本单位相同岗位最低档工资或劳动合同约定工资的80%：即使不低于小时最低工资，仍可能违法，需按较高标准补足。
3. 若用人单位未依法支付且拒绝协商：您可通过投诉或仲裁维权。
试用期工资平均一小时6块不到大概率违反法律规定，您有权要求用人单位补足差额。

不同情况下的具体处理方式如下：
1. 若用人单位所在地小时最低工资标准高于6元/小时：您的试用期工资低于法定最低标准，可依据《劳动合同法》第二十条要求补足差额，同时劳动监察部门可责令用人单位支付赔偿金。
2. 若劳动合同约定试用期工资低于本单位相同岗位最低档工资或劳动合同约定工资的80%：即使不低于小时最低工资，仍可能违法，需按“两者取高”原则补足工资差额。
3. 若用人单位未依法支付且拒绝协商：您可向劳动监察部门投诉或直接申请劳动仲裁，要求支付拖欠的工资差额及赔偿金。
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试用期工资平均一小时6块不到可能存在以下法律风险点：

1. 诉讼时效风险：劳动争议仲裁时效为一年，若您未在知道权利被侵害之日起一年内维权，即使证据充分也可能无法获得支持。例如：您试用期结束后两年才申请仲裁，仲裁委可能直接驳回申请。
2. 证据链断裂风险：若您未保留工资支付记录或劳动合同，用人单位可能否认工资标准，导致无法证明工资低于法定标准。例如：用人单位声称已支付足额工资，但您无法提供工资条或银行流水反驳，仲裁可能败诉。
试用期工资平均一小时6块不到的处理可能受以下特殊情况影响：

1. 用人单位经营困难且与劳动者协商一致：若用人单位因疫情等原因暂时困难，与您书面约定降低工资并承诺后期补足，可能不立即认定违法，但需保留协商证据，否则仍需按法定标准支付。
2. 劳动者属于非全日制用工：非全日制用工小时工资不得低于当地最低标准，若您属于此类用工，6元/小时仍可能违法，但维权途径与全日制用工一致。
3. 用人单位已补足差额但未支付赔偿金：若用人单位仅补足工资差额，未支付劳动监察部门责令的赔偿金，您仍可通过仲裁主张额外赔偿，此时需提交监察部门的整改通知作为证据。

试用期工资6元/小时合法吗？未签合同、超时效咋办？真人律师帮你分析维权要点

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