公司漏交社保能否被迫离职？《中华人民共和国劳动合同法》（2012年修正）第三十八条明确规定：“用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的。” 漏交社保包括完全未缴、未足额或未按时缴等情况，一旦公司存在此类行为，劳动者即有权依据该条款解除劳动合同，实现被迫离职。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
公司漏交社保导致劳动者被迫离职时，存在特殊情形可能影响结果：
1. **及时补缴情形**：若劳动者提出后公司在合理期限内补缴社保，劳动者再以漏交为由主张经济补偿，通常不被支持，因公司已纠正违规行为。
2. **劳动者过错情形**：因劳动者自身原因（如未及时提供参保资料）导致漏交社保，劳动者被迫离职的诉求一般不被支持，责任不在公司。
3. **自愿放弃约定情形**：即便书面约定自愿放弃社保因违法无效，但实践中仲裁或法院可能综合此因素影响经济补偿的判定。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
公司漏交社保且被迫离职，需注意以下法律风险：
1. **证据链不足风险**：若无法提供充分证据（如无劳动合同、社保记录不完整），可能无法认定公司漏交事实，导致维权失败。例如小王因无法证明公司长期漏交社保，最终维权失败。
2. **仲裁时效风险**：劳动争议仲裁时效为一年，自权利受损之日起算。若劳动者超过一年申请仲裁（如小李2023年3月才提出2021年1月起的漏交社保诉求），可能因时效过期被驳回。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
公司漏交社保被迫离职时，需避免以下错误操作：
1. **未保留证据直接离职**：未收集证据（如劳动合同、社保记录）即离职，后续难以证明漏交事实及劳动关系，影响权益主张。
2. **未沟通直接申请仲裁**：未先与公司协商补缴，直接仲裁可能增加公司抗辩难度，不利于维权。
3. **离职理由填写错误**：离职申请理由非“漏交社保”（如填“个人原因”），后续主张被迫离职可能不被支持。
为保障维权效果，建议行动前可咨询我，获取具体操作指导。

上一篇：缓刑如何查外出信息

下一篇：暂无