卖鞋上班时，用人单位的违法行为可能引发多种法律风险，以下是需注意的风险点及实例说明。
1. 未签劳动合同的双倍工资风险：若卖鞋员工与用人单位建立劳动关系超过1个月未签书面合同，用人单位需支付双倍工资，例如卖鞋员工入职3个月未签合同，可主张2个月的双倍工资差额，若用人单位拒绝支付，员工需通过仲裁维权；
2. 加班费支付不足的经济损失风险：若卖鞋员工在法定假日加班，用人单位按最低工资计算加班费，会导致员工经济损失，例如卖鞋员工正常日工资150元，法定假日加班1天，应得450元加班费，若按最低工资100元计算仅得300元，差额150元即为经济损失。
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卖鞋上班时，部分特殊情况会影响用人单位违法行为的认定及处理结果，以下是常见的特殊情形及影响。
1. 员工自愿放弃签订劳动合同：若卖鞋员工因个人原因自愿不与用人单位签订书面合同，用人单位需留存员工自愿放弃的书面证明，否则仍需支付双倍工资，例如卖鞋员工明确表示不需要签合同并写下声明，用人单位可凭声明抗辩，但仍建议补签合同；
2. 用人单位因经营困难暂时拖欠工资：若用人单位因疫情等不可抗力导致经营困难，与卖鞋员工协商一致延迟支付工资，并报劳动行政部门批准，该情形下拖欠工资不属违法，例如鞋店因疫情闭店1个月，与卖鞋员工协商延迟1个月发工资并报备，无需承担违法责任；
3. 非全日制用工的特殊规定：若卖鞋员工属于非全日制用工（如每天工作4小时以内），用人单位可不签书面合同，加班费按小时工资标准的150%支付，例如卖鞋小时工法定假日加班，按小时工资的300%支付加班费即可。
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卖鞋上班时用人单位的行为是否违法需结合具体情形判断，不同违规行为对应不同法律定性。
1. 若用人单位拖欠卖鞋员工劳动报酬（如未按时发工资）：根据劳动法规定，用人单位需按时足额支付工资，拖欠工资属违法行为，员工可向法院申请支付令；
2. 若用人单位未与卖鞋员工签订书面劳动合同：建立劳动关系应订立书面合同，未签订的需承担法律责任，员工可主张双倍工资；
3. 若用人单位以最低工资标准计算卖鞋员工加班费：加班费应按正常工作时间工资的150%（延时）、200%（休息日）、300%（法定假日）支付，按最低工资计算属违法。
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卖鞋上班时遇到用人单位违法，员工常因错误操作导致权益受损，以下是需避免的常见错误行为。
1. 忽视证据收集：部分卖鞋员工未保留工资条、考勤记录等证据，当用人单位否认劳动关系时，因缺乏证据无法维权，例如卖鞋员工离职后才想起主张未签合同的双倍工资，但无任何工作证明；
2. 超过维权时效：劳动争议申请仲裁的时效为1年，部分卖鞋员工发现用人单位违法后未及时维权，超过时效后仲裁机构可能不予受理，例如卖鞋员工被拖欠工资1年半后才申请仲裁，已过时效；
3. 采取过激维权行为：少数员工因不满用人单位违法，采取罢工、破坏店铺财物等过激行为，不仅无法解决问题，还可能因违法被追究责任。
若您担心自己的操作存在错误，可进一步向律师咨询正确的维权方式。

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