年底不发工资违反劳动法律法规，具体法律依据如下：
《中华人民共和国劳动法》第五十条（2018年修正版）明确规定：“工资应以货币形式按月支付，不得克扣或无故拖欠。”年底不发工资属于“无故拖欠”，直接违反该条款，劳动者有权要求立即支付。
《中华人民共和国劳动合同法》第三十条规定：“用人单位需按合同和国家规定及时足额支付劳动报酬。拖欠或未足额支付的，劳动者可申请支付令，法院应依法发出；若有异议，可转为仲裁或诉讼。”因此，年底不发工资时，劳动者可直接申请支付令，无异议则强制执行，有异议则通过仲裁或诉讼解决。
综上，年底不发工资在法律上明确违法，劳动者可依据上述法条主张权益，法律支持明确。
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年底不发工资的处理可能因特殊情况影响维权方式和结果：
1. 用人单位进入破产清算程序：若用人单位已申请破产，劳动者不能直接申请支付令或诉讼，需向破产管理人申报债权。工资债权在破产财产分配中优先于普通债权，但需按破产程序等待清偿，可能无法全额或及时拿到工资。
2. 存在劳动争议调解协议：若已与用人单位达成调解协议（如经劳动争议调解委员会调解）且用人单位未履行，劳动者可直接申请支付令或持协议申请强制执行，无需经过仲裁前置，处理流程更快捷。
3. 约定年薪制且年底为集中发放期：若劳动合同约定年薪制，年底为集中发放期，用人单位因经营困难无法发放时，需区分是否恶意拖欠。客观困难可协商延期，但恶意拖欠仍需承担法律责任，处理时需先确认是否符合年薪制约定。
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年底被拖欠工资时，劳动者需注意以下法律风险并提前防范：
1. 用人单位以“绩效未达标”“工作失误”克扣工资：若用人单位以“未完成年度绩效”“工作失误需赔偿”等为由拒绝支付全额工资，而无法提供经民主程序制定且公示的绩效制度及失误认定证据，该理由不成立，劳动者仍可主张全额工资。
2. 诉讼时效经过风险：若劳动者被拖欠工资后，未在一年内通过投诉、仲裁等方式维权，超过仲裁时效后再申请仲裁，用人单位可时效抗辩，劳动者可能无法追回拖欠工资。
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年底不发工资时，劳动者需避免以下常见错误操作，以免影响维权：
1. 采取过激行为（如堵门、拉横幅等）：部分劳动者因情绪激动采取极端方式维权，可能违反《治安管理处罚法》，导致自身被行政处罚，反而影响正常维权进程。
2. 拖延维权时间：若认为年底部门处理效率低而拖延至年后，劳动争议仲裁时效为一年（从知道或应当知道权利被侵害之日起算），拖延可能超过时效，丧失胜诉权，年底不发工资应及时行动。
3. 轻易签署不平等协议：用人单位可能以“自愿放弃部分工资”“年后支付无利息”等为由要求签署协议，劳动者若草率签署，可能无法主张全额工资及赔偿金。签署前务必看清条款，必要时可咨询我为您提供解答。
若你已出现上述错误操作或担心维权不当，可进一步咨询我了解如何补救。

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