当天辞职当天走，可能面临违约责任与经济损失等法律风险。
1. **违约赔偿风险**：若员工未提前通知便离职，导致用人单位无法及时交接工作，造成项目延误、客户流失等损失，用人单位可依法要求员工赔偿。
2. **职业信誉风险**：若员工在未完成交接或未协商一致的情况下突然离职，可能被用人单位列入黑名单，影响未来就业或社保转移。
以上风险在未履行法定通知义务或不符合法定解除条件时尤为突出，离职流程务必谨慎处理。
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员工当天辞职当天走是否合法及是否担责，需根据具体情形判断：
1. **试用期员工**：可提前3天口头通知用人单位解除合同，或协商一致当天离职。
2. **协商一致**：双方协商解除劳动合同，可约定当天离职。
3. **用人单位违法**（如拖欠工资、未缴社保、强迫劳动等）：员工可依据《劳动合同法》第38条，立即解除合同，无需提前通知。
4. **无合法理由且未提前通知**：可能构成违法解除，需承担违约责任或赔偿用人单位实际损失。
5. **违反合同或制度约定**：若劳动合同或规章制度明确约定离职程序，未按约定履行可能面临违约或赔偿。
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处理当天辞职当天走时，以下错误操作易引发法律风险：
1. **口头辞职无记录**：仅口头通知未留书面/电子记录，可能被用人单位否认或主张未履行通知义务。
2. **未核实合法解除情形**：未判断是否符合《劳动合同法》第38条法定解除情形，贸然离职可能被认定违法，需担责。
3. **忽视合同约定**：部分合同约定辞职需提前通知或完成交接，忽视条款可能导致违约。
若不确定辞职行为是否合法，可及时与我联系，我将为您解答，避免不必要的法律后果。若面临此类问题，也可进一步沟通获取专业法律支持。
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根据《劳动合同法》，员工当天辞职当天走是否合法有明确法律依据：
依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条：“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。”说明正常辞职需提前通知。
第三十八条规定：“用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的……”即用人单位违法时，员工有权立即解除合同。
第三十九条则规定了用人单位可解除合同的情形，反向说明员工违法解除可能承担责任。
综上，若未履行通知义务且不属于法定或约定解除情形，员工可能承担违约责任或赔偿用人单位损失。

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