针对“不签劳动合同没交社保怎么处罚”的问题，用人单位和劳动者都可能面临法律风险：
1. 用人单位的经济赔偿风险：若用人单位未签劳动合同，需支付双倍工资，若用工10个月未签，需额外支付9个月工资作为赔偿；未交社保逾期未改的，还将面临社保费1-3倍的罚款，例如应缴社保费10万元，罚款可达30万元。
2. 劳动者的社保待遇损失风险：未交社保期间，劳动者若发生工伤、医疗等情况，无法享受社保待遇，所有费用需自行承担。例如，未交社保的劳动者因工受伤，医疗费、伤残津贴等均需用人单位支付，若用人单位拒绝，劳动者需通过诉讼维权，耗时耗力。
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关于“不签劳动合同没交社保怎么处罚”的法律依据，主要来自《劳动合同法》和《社会保险法》的明确规定。
根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条（2012年修正版）：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。” 若用人单位未签劳动合同，需按此支付双倍工资；若满1年未签，视为无固定期限合同仍未补签的，继续支付双倍工资。
根据《中华人民共和国社会保险法》第八十四条（2018年修正）：“用人单位不办理社会保险登记的，由社会保险行政部门责令限期改正；逾期不改正的，对用人单位处应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款，对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员处五百元以上三千元以下的罚款。” 未交社保的，用人单位需补缴社保，逾期未改还将面临罚款。综上，用人单位同时存在未签劳动合同和未交社保的，需分别承担支付双倍工资、补缴社保及行政处罚的责任。
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针对“不签劳动合同没交社保怎么处罚”的问题，存在特殊情况会影响处理结果：
1. 劳动者拒绝签订劳动合同：若用人单位能证明已书面通知劳动者签订合同，但劳动者拒绝签订，用人单位无需支付双倍工资，但仍需补缴社保。例如，用人单位向劳动者送达签合同通知并留存记录，劳动者因个人原因拒绝，此时用人单位仅需承担社保补缴责任，无需支付双倍工资。
2. 非全日制用工关系：若双方为非全日制用工（如每日工作不超过4小时，每周不超过24小时），用人单位可订立口头协议，无需支付未签劳动合同的双倍工资，但仍需为劳动者缴纳工伤保险。例如，兼职保洁员每周工作10小时，用人单位未签合同无需支付双倍工资，但需补缴工伤保险。
3. 劳动者自愿放弃社保：即使劳动者书面承诺自愿放弃社保，用人单位仍需补缴社保，因社保是法定义务，自愿放弃的约定无效。例如，劳动者签署“自愿不缴社保声明”，用人单位仍需补缴社保并可能面临罚款。
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针对“不签劳动合同没交社保怎么处罚”的问题，用人单位将面临支付双倍工资、补缴社保及行政处罚等责任。
1. 未签劳动合同：需支付双倍工资。若用人单位自用工之日起超过1个月不满1年未签书面劳动合同，应每月向劳动者支付2倍工资；若满1年仍未签，视为已订立无固定期限劳动合同，且需补签，否则自应当订立无固定期限劳动合同之日起每月支付2倍工资。
2. 未交社保：需补缴社保并面临罚款。若用人单位未办理社保登记，由社保行政部门责令限期改正；逾期不改的，对单位处应缴社保费1倍以上3倍以下罚款，对直接负责人员处500元以上3000元以下罚款。

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