您在工厂没签合同且不给请假的情况，其法律依据主要源于《中华人民共和国劳动合同法》。《中华人民共和国劳动合同法》第十条规定：“建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。”您在工厂工作，虽未签订书面劳动合同，但只要存在事实劳动关系（如工厂向您支付工资、您受工厂管理从事劳动等），劳动关系即已建立。工厂不给请假，需看是否符合法律规定及工厂合法有效的规章制度。若工厂无正当理由或违反自身规定不给请假，您有权维护自身合法权益，该法律规定确认了事实劳动关系的存在，是您主张权利的基础。
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您在工厂没签合同且不给请假的情况，可能会面临一些法律风险。1.诉讼时效风险：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从您知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。例如，如果工厂长期不给您合理请假且侵害了您的权益，您若在一年后才申请仲裁，可能会因超过诉讼时效而无法获得法律保护。2.证据链风险：缺失证明劳动关系或请假事实的证据可能导致无法证明工厂的违法行为。比如，您没有保留工资支付记录、请假申请记录等，工厂可能否认与您存在劳动关系或否认您曾提出过请假申请，使您难以主张自己的权利。
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您在工厂没签合同且不给请假的问题，可能会受到一些特殊情况或例外情形的影响。1.用人单位承认劳动关系但拒绝签订劳动合同：如果工厂承认与您存在劳动关系，但就是不签订书面劳动合同，此时您在请假问题上，工厂若无正当理由拒绝，您可依据事实劳动关系主张权利，但同时您还可要求工厂支付未签劳动合同的双倍工资差额。2.用人单位有明确的请假制度但未执行：若工厂有明确的、合法有效的请假制度，但在实际操作中却未按制度执行，比如制度规定病假只需提供医院证明即可，但工厂却无理由拒绝，这种情况下工厂的行为属于违法，您可凭制度规定和相关证据维权。3.紧急情况下的请假：如您遇到家人生病等紧急情况需要请假，即使工厂平时请假制度严格，在紧急情况下，工厂也应酌情考虑，若工厂仍强硬拒绝，其行为可能有违公平合理原则，您可据此与工厂交涉或寻求外部帮助。
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在处理您在工厂没签合同且不给请假的问题时，要避免一些常见的错误操作。1.擅自离岗：如果工厂不给请假，您千万不要擅自离岗，否则工厂可能会以旷工为由解除劳动关系，即使未签劳动合同，工厂也可能以此为由拒绝支付工资或经济补偿。2.不保留相关证据：不注意收集和保留与请假相关的沟通记录、工资支付凭证等证据，当发生劳动争议时，您将无法有效证明自己的主张，导致维权困难。3.采取过激行为：与工厂发生矛盾时，采取争吵、罢工等过激行为，不仅不利于问题的解决，还可能使自己处于不利地位，甚至承担相应的法律责任。如果您已经出现类似错误操作或对如何正确处理存在疑问，建议及时向律师进行咨询。

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