在公司安排员工休息涉及工资问题时，员工应避免以下错误行为： 1. 误认休息无工资：部分员工不区分法定节假日、休息日等休息类型，直接默认休息无工资而放弃维权，如认为法定节假日休息也无工资，这会损害合法权益。 2. 忽视证据留存：休息前后未保留休假申请、公司通知、工资条等证据，后续发生工资争议时，因缺乏证据难以证明休息事实及公司未按规定支付工资。 3. 争议后采取过激行为：与公司就休息工资产生纠纷时，采取旷工、破坏财物等过激行为，不仅无法解决问题，还可能违反公司规章制度甚至承担法律责任。 若与公司在休息工资问题上有分歧，建议避免上述错误行为，及时联系我为您解答，通过合法途径维护权益。
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公司安排员工休息时，需注意以下法律风险： 1. 法定节假日工资支付风险：公司在法定节假日安排员工休息，若未按劳动合同约定支付工资，就违反了《中华人民共和国劳动法》关于法定节假日带薪休假的规定。例如春节安排员工休息7天（含3天法定节假日），仅支付非法定节假日工作时间工资，未支付3天法定节假日工资，侵害员工工资报酬权。 2. 停工停产工资支付风险：非因劳动者原因造成单位停工、停产，在一个工资支付周期内，公司若不按劳动合同标准支付工资，存在法律风险。比如某公司因设备维修停工一个月，一个工资支付周期内未支付正常工资，仅支付少量生活费，易引发劳动争议。
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公司安排员工休息是否有工资，需结合休息性质及约定判断： 休息性质（如法定节假日、休息日、病假、事假等）及劳动合同约定或国家规定决定是否有工资： 1. 法定节假日休息：属于带薪休假，公司应按劳动合同约定工资标准支付，不得扣除。 2. 休息日休息且未补休：一般无额外工资，无特殊约定情况下不得扣除正常工作工资。 3. 病假休息：医疗期内，公司应按不低于当地最低工资标准的80%支付病假工资（具体依当地规定和合同约定）。 4. 事假休息：公司可不予支付事假工资，但不得扣除正常工作工资。 5. 用人单位原因停工停产休息：一个工资支付周期内按合同标准支付；超过周期，提供正常劳动的报酬不低于最低工资标准，未提供劳动的按国家规定办理。
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公司安排员工休息是否有工资，我国《中华人民共和国劳动法》等有明确规定。 《中华人民共和国劳动法》第四十四条规定：（一）延长工作时间支付不低于150%工资；（二）休息日工作且不补休支付不低于200%工资；（三）法定休假日工作支付不低于300%工资。由此可见，法定休假日休息本身是带薪休假，公司必须支付工资；休息日正常休息，若无其他约定，无需支付额外工资，但不能扣除正常工资。因此，公司安排休息若为法定节假日，必须支付工资；若为休息日正常休息，无特殊约定则无需支付该休息日额外工资，但应支付正常工作期间工资。

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