针对您在工地工作时说好工价，年底未按约定支付且无合同、证据仅有电话联系的情况，以下为您分析。可通过协商或法律途径确定合理报酬。1.若存在与工地老板的电话沟通记录（如通话录音、短信、微信聊天记录等）能证明双方曾约定过工价，则可依据此口头约定主张权利。2.若电话联系中老板对原工价予以否认或双方对工价产生争议，您需要收集其他间接证据来证明您的工作内容、工作量以及当地同类劳务的市场价格，以确定合理的报酬数额。
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在处理您工地工价未按约定支付且无合同、仅有电话联系的问题时，一些特殊情况或例外情形可能会对处理结果产生影响。1.能够证明存在口头约定且对方承认：如果您在电话联系时有录音，且录音中老板明确承认了原约定的工价，或者有其他工友能够证明双方曾口头约定过该工价，那么这一特殊情况将有助于您主张合理的工价。此时，仲裁机构或法院会更倾向于认可您所主张的工价数额，对您维权更为有利。2.老板有恶意拖欠或克扣工资的行为：如果老板存在恶意拖欠或克扣您工资的行为，例如故意隐瞒工价、编造理由少付工资等，这属于违法行为。根据相关法律规定，您不仅可以要求老板支付拖欠的合理工价，还可以要求其支付赔偿金，这会增加您维权的筹码和可获得的赔偿金额。3.市场价格波动较大：若在您工作期间，当地同类劳务的市场价格出现较大幅度波动，这也会影响工价的确定。如果市场价格上涨，您可能有权要求按照上涨后的合理价格支付报酬；若市场价格下跌，老板也可能以此为由要求降低工价，需要根据具体波动情况和相关证据来综合判断合理工价。
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您在工地工作时说好工价但年底未按约定支付，且无合同，仅有电话联系，这一情况的法律依据如下。法律依据为《中华人民共和国劳动合同法》（2012年修正）第十一条：“用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同，与劳动者约定的劳动报酬不明确的，新招用的劳动者的劳动报酬按照集体合同规定的标准执行；没有集体合同或者集体合同未规定的，实行同工同酬。”在您的情况中，由于没有签订书面合同，原口头约定的工价不明确或对方不承认时，您的劳动报酬可按照集体合同规定的标准执行。若工地没有集体合同或者集体合同未规定相关工价标准，那么您有权实行同工同酬，即参考工地内与您从事相同或相近工作岗位的其他劳动者的报酬标准来确定您应得的合理工价。
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在处理您工地工价未按约定支付且无合同、仅有电话联系的问题时，要避免一些常见的错误操作。1.消极等待不主动维权：认为没有合同和直接证据就无法维权，从而一直消极等待老板主动支付，这会错过最佳的维权时机，也可能导致证据随着时间推移而丢失或难以获取。2.采取过激行为维权：如到工地闹事、阻碍施工等，这些过激行为不仅无法解决问题，还可能违反治安管理规定，甚至承担相应的法律责任，反而对自己不利。3.忽视诉讼时效：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。如果您不及时维权，超过了诉讼时效，可能会丧失通过仲裁或诉讼主张权利的机会。如果您不确定如何正确维权，或者在维权过程中遇到困惑，建议进一步向律师进行咨询，以获得专业的法律帮助。

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