公司未给保底工资，可能存在以下法律风险点，需引起您的重视。1.诉讼时效风险：劳动争议申请仲裁的时效为一年，若您未在时效内维权，可能无法通过法律途径主张保底工资差额。例如，公司2023年1月未支付保底工资，您2024年2月才申请仲裁，已超过时效，仲裁委可能不予受理；2.证据不足风险：若您无法提供证据证明保底工资约定或实际工资低于最低工资，可能无法获得仲裁支持。例如，仅口头约定保底工资，无任何书面或录音证据，公司否认约定存在，您的主张可能不被采纳。
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针对公司未给保底工资的问题，《中华人民共和国劳动法》等法规为您的维权提供了明确依据。根据《中华人民共和国劳动法》第四十八条规定：“国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，报国务院备案。用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。”若公司未支付保底工资，且该保底工资不低于当地最低工资标准，您可依据此条款要求公司补足；若保底工资低于当地最低工资，则以最低工资为标准要求补足。同时，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条规定：“发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。”您需收集劳动合同、工资条、聊天记录等证据证明保底工资约定或实际工资低于最低工资。
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公司未给保底工资的处理，可能会受到以下特殊情况或例外情形的影响。1.试用期特殊规定：若您处于试用期，部分地区规定试用期工资不得低于劳动合同约定工资的80%且不低于当地最低工资。例如，劳动合同约定保底工资为5000元，试用期工资4000元，若当地最低工资为3000元，则试用期工资符合规定，公司无需补足；2.特殊行业或岗位规定：部分行业（如餐饮、快递）可能有特殊的工资支付规定，例如以提成工资为主，但仍需不低于当地最低工资。若您所在岗位属于此类，需结合行业规定判断公司是否违规；3.公司经营困难：若公司因经营困难暂时无法支付保底工资，您可与公司协商延期支付，但需保留相关协议，避免权益受损。
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公司发工资未给保底工资，您可以通过法律途径维护自身权益。1.若您与公司有书面劳动合同明确约定保底工资：公司未支付保底工资属于违约，您有权要求公司补足差额；2.若仅为口头约定保底工资：需收集证据（如聊天记录、同事证言）证明约定存在，再要求公司补足；3.若未约定但当地有最低工资标准：公司支付工资低于最低工资的，您可要求按最低工资补足。

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