关于您提出的“劳务派遣不签合同辞职有赔偿吗”的问题，答案是肯定的，劳动者可主张未签劳动合同的双倍工资赔偿。1.若劳务派遣单位自用工之日起超过1个月不满1年未与您签订书面劳动合同，您辞职时有权要求其支付自用工满1个月起至离职之日止的双倍工资差额（已发工资部分需扣除）。2.若劳务派遣单位自用工之日起满1年仍未与您签订书面劳动合同，视为已订立无固定期限劳动合同，您辞职时仍可主张用工满1个月至满1年期间的双倍工资差额（该主张受1年仲裁时效限制）。3.若您因劳务派遣单位未依法缴纳社保、拖欠工资等法定情形辞职，除双倍工资外，还可主张经济补偿金（按工作年限每满1年支付1个月工资）。
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“劳务派遣不签合同辞职”的处理可能受以下特殊情况影响，需您留意：1.劳动者拒绝签订劳动合同：若劳务派遣单位能证明已多次通知您签订书面劳动合同，但您因个人原因拒绝（如书面拒绝函、聊天记录等证据），则劳务派遣单位无需支付双倍工资。此时您辞职主张赔偿，仲裁或法院可能不支持。2.劳务派遣单位已尽签约义务：若劳务派遣单位在您入职后1个月内已向您提供劳动合同文本，但您未签字且未说明理由，劳务派遣单位保留了相关送达证据（如快递记录、签收单），则可能减轻或免除其双倍工资责任。3.用工单位与劳务派遣单位责任划分：若用工单位未督促劳务派遣单位签订合同，或存在共同过错，您可将两者列为共同被申请人，要求其承担连带责任，但需证明用工单位存在过错（如明知未签合同仍使用您提供劳动）。
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在“劳务派遣不签合同辞职”的过程中，部分劳动者可能因操作不当影响权益主张，以下是常见错误操作：1.忽视仲裁时效：双倍工资的仲裁时效为1年，若您在离职后超过1年才申请仲裁，可能因时效届满无法获得支持。例如，您2023年1月1日入职，2024年3月1日辞职，若2025年3月1日后才申请仲裁，已超过时效。2.证据收集不完整：仅提供单一证据（如仅有同事证言），未收集工资流水、工作证等核心证据，可能因证据不足导致仲裁请求被驳回。3.主动放弃赔偿权利：部分劳动者因不了解法律规定，在辞职时与劳务派遣单位签订“自愿放弃所有赔偿”的协议，事后再主张权利会面临极大困难。若您已出现上述错误操作，或不确定自身行为是否影响权益，建议及时向专业律师咨询，寻求补救方案。
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针对“劳务派遣不签合同辞职有赔偿吗”的问题，《中华人民共和国劳动合同法》为赔偿主张提供了明确法律依据。根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条规定，建立劳动关系应当订立书面劳动合同，已建立劳动关系未同时订立的，需自用工之日起1个月内订立。第八十二条进一步明确，用人单位自用工之日起超过1个月不满1年未与劳动者订立书面劳动合同的，应每月支付二倍工资；满1年未订立的，视为订立无固定期限劳动合同，同时仍需支付用工满1个月至满1年的双倍工资。在劳务派遣关系中，劳务派遣单位是法定用人单位，若其未依法与您签订书面劳动合同，您辞职时主张双倍工资赔偿完全符合上述法律规定，仲裁或法院通常会支持该诉求。

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